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+ | ====== Angemessenheit einer gemeinsamen Vergütungsregel ====== | ||
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+ | **§ 32 (2) S. 1 UrhG** | ||
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+ | Eine nach einer [[gemeinsame Vergütungsregeln|gemeinsamen Vergütungsregel]] (§ 36) ermittelte Vergütung ist angemessen. | ||
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+ | § 32 UrhG -> [[Vergütung]] \\ | ||
+ | § 32 (1) S. 1 UrhG -> [[vertraglich vereinbarte Vergütung]] \\ | ||
+ | § 32 (1) S. 3 UrhG -> [[Unangemessene Vergütung]] | ||
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+ | § 32 (2) S. 2 UrhG -> [[Angemessenheit der Vergütung]] \\ | ||
+ | § 32 (2) S. 3 UrhG -> [[Angemessenheit einer pauschalen Vergütung]] \\ | ||
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+ | § 32 (3) UrhG -> [[Nachteilige Vergütungsvereinbarung]] \\ | ||
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+ | § 32 (4) UrhG -> [[Tarifvertragliche Vergütungsregelung]] \\ | ||
+ | |||
+ | § 36 UrhG -> [[gemeinsame Vergütungsregeln]] | ||
+ | |||
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+ | Nach § 32 Abs. 2 Satz 1 UrhG ist eine nach [[gemeinsame Vergütungsregeln|gemeinsamen Vergütungsregeln]] (§ 36 UrhG) ermittelte Vergütung angemessen.((BGH, | ||
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+ | Die Angemessenheit einer gemeinsamen | ||
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+ | Fehlt es an solchen von Vereinigungen von Urhebern und Werknutzern aufgestellten gemeinsamen Vergütungsregeln, | ||
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+ | Die gemeinsamen Vergütungsregeln können auch für einen gewissen Zeitraum vor ihrer festlegung indizielle Bedeutung haben und lösen eine sekundäre Darlegungslast des Verlages zu einer wesentlichen Veränderung der Branchenübung oder der wirtschaftlichen Verhältnisse aus.((LG Mannheim Urteil vom 2.8.2013, 7 O 308/12; m.w.N.)) | ||
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+ | Eine angemessene Vergütung kann nur dann gemäß § 32 Abs. 2 Satz 1 UrhG in Verbindung mit § 36 UrhG in unmittelbarer Anwendung einer gemeinsamen Vergütungsregel bestimmt werden, wenn die darin festgelegten persönlichen, | ||
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+ | ===== siehe auch ===== | ||
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+ | § 32 UrhG -> [[Angemessene Vergütung]] \\ | ||
+ | § 36 UrhG -> [[Gemeinsame Vergütungsregeln]] |
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